福利厚生

会社で定めた対象資格に対し、合格祝金や資格手当ならびに、受験料、資格登録料および更新費も補助しています。一部資格については、資格勉強の際に使用できる有給休暇付与や資格講座費用を支給し、資格取得に向け手厚くフォローしています。

※：諸条件あり

対象資格（全30種）

一級・二級建築士／1級・2級建築施工管理技士／1級・2級土木施工管理技士／1級・2級管工事施工管理技士／1級・2級電気工事施工管理技士／消防設備士甲種（特類・第1～5類）／第一種・第二種電気工事士／管理業務主任者／インテリアコーディネーター／福祉住環境コーディネーター1級・2級等

小田急グループで共同利用している独身寮です。マンションタイプであるため、専有部にキッチン、独立洗面台、トイレも完備していますが、シェアラウンジ、無料シェアランドリー、シェアサイクル等充実した共用設備があり、月額１万円で入居できます。

※：年齢・入居年数等の入居条件あり

居室

シェアラウンジ

30分単位で有給休暇を取得することができます。

	法定	小田急ハウジング
取得単位	１日単位	３０分単位
休暇取得時期	入社から６ヶ月経過後１０日付与	入社日最大１０日付与 ※総合職４月入社については入社時に６日付与、さらに５ヶ月半後１０日付与

通常の勤務時間（９:３０～１８:３０）のほか３０分単位で勤務時間を前後に変更し、時差出勤をすることが可能です。
（全７パターン）

育児休職を取得し、子が１歳６ヶ月になるまで休職することができます。また、従業員の責めに帰さない理由により、保育所に入所できない場合に限り、子が２歳に達する日が属する年度末より１ヶ月が経過する日まで延長することができます。

時短勤務制度

小学４年生までの子を持つ従業員は、３０分単位で最長１２０分まで１日の勤務時間を短縮することができます。また、対象の子が１歳に満たない場合は、短縮された時間分の賃金を控除しません。
介護時短勤務制度

要介護状態の家族を持つ従業員は通算３年間の範囲内で勤務時間を１週間につき１５時間短縮することができます。（この場合、短縮時間は３０分単位で指定できます。）
ストック年休制度

一般に有給休暇は２年が経過した後に失効してしまいますが、当社では有効期間を経過した有給休暇について最大６０日までストックし、傷病や介護、育児等の所定の事由に該当する場合に取得することができます。
勤続表彰休暇

従業員のモチベーションアップとリフレッシュを企図し、入社１５年目、２５年目の節目に５日間の連続休暇と商品券（勤続年数に応じ１０万円～２０万円）を付与しています。

財形貯蓄制度、祝金支給（結婚、出産、子どもの入学・卒業、銀婚）、見舞金支給（弔慰金傷病・災害・公傷・死亡）、インフルエンザ予防接種補助金支給、禁煙治療費用補助金制度等

OPメンバーズカード

小田急グループ共済会員向けの福利厚生カードです。（クレジット機能付きカードorポイント専用カードを選択できます。）指定店舗での割引サービスやポイントサービス、優待を受けることができます。
OKクーポン

小田急グループのホテルやレストラン・ゴルフ場など施設の割引利用ができる電子クーポン券で、本人および二親等以内の家族が利用できます。
WELBOX

㈱イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生サービスです。レジャーやスポーツ、映画、自己啓発など、さまざまなカテゴリーの福利厚生代行サービスを受けることができ、本人および二親等以内の家族が利用できます。